Gesundheitswesen
DOI: 10.1055/a-2910-4310

Der steigende Anteil von Ärztinnen und der gleichzeitig drohende Ärztemangel machen die Vereinbarkeit von Familie und ärztlicher Tätigkeit zu einem zentralen Thema der Gesundheitsversorgung. Besonders der Wiedereinstieg nach Mutterschutz oder Elternzeit stellt Ärztinnen vor strukturelle und organisationale Herausforderungen.Die Studie untersucht förderliche und hinderliche Faktoren des beruflichen Wiedereinstiegs von Ärztinnen mit Kindern sowie bestehende Gestaltungsspielräume zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Es wurden zwanzig leitfadengestützte, halbstrukturierte Interviews mit Ärztinnen aus ambulanten und stationären Tätigkeitsbereichen geführt. Die Auswertung erfolgte mittels strukturierender Inhaltsanalyse nach Mayring.Der Wiedereinstieg wird maßgeblich durch vier Faktoren beeinflusst: (1) institutionelle Rahmenbedingungen wie Verfügbarkeit und Passung von Kinderbetreuungsangeboten; (2) organisationale Strukturen, insbesondere flexible Arbeitszeitmodelle und Dienstplangestaltung; (3) Team und Führungskultur, einschließlich Wertschätzung, Integration und Verständnis für familiäre Verpflichtungen; (4) Regelungen der fachärztlichen Weiterbildung in Bezug auf Anrechnungen, Dauer der Weiterbildung sowie Benachteiligungen in der Rotations- oder Stellenvergabe. Fehlende Strukturierung des Wiedereinstiegsprozesses sowie Unsicherheiten bezüglich rechtlicher Rahmenbedingungen verstärken die Belastung. Viele Ärztinnen berichten über Rollenkonflikte, mentale Belastung und Zweifel an der langfristigen Vereinbarkeit, was zu verzögerten Wiedereinstiegen, Fachrichtungswechseln oder Ausstiegsüberlegungen führen kann.Die Ergebnisse verdeutlichen, dass Vereinbarkeit im ärztlichen Kontext primär eine strukturelle Herausforderung ist, die es strukturell zu bearbeiten gilt. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, verlässliche Kinderbetreuung, unterstützende Führungskulturen und flexible Weiterbildungsregelungen sind zentrale Ansatzpunkte, um den Wiedereinstieg zu erleichtern und dem Ärztemangel nachhaltig entgegenzuwirken.
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